Obsługa kadrowo-płacowa:

• prowadzenie dokumentacji kadrowej;
• prowadzenie dokumentacji dotyczącej urlopów;
• przygotowanie, umów o pracę, wypowiedzeń i rozwiązanie stosunku pracy;
• przygotowanie świadectw pracy;
• przygotowanie list płac z uwzględnieniem: zwolnień lekarskich, urlopów, dodatków i potrąceń;
• obsługa umów cywilno-prawnych: zlecenia, o dzieło, innych ;
• przygotowanie deklaracji ZUS i przesłanie drogą elektroniczną;

• przygotowanie przelewów do ZUS;
• przygotowanie informacji dla pracowników na drukach ZUS RMUA;
• przygotowanie rocznych informacji podatkowych dla pracowników i osób zatrudnionych na podstawie innych umów ( PIT-11 );
• wypełnianie wniosków o wypłatę dofinansowania( z PFRON ) do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych;
• wypełnianie wniosków do Urzędów Pracy o refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy dla nowo zatrudnionego pracownika pozyskanego z UP;
• wypełnianie wniosków do Urzędu Pracy na odbywanie stażu u pracodawcy przez osoby bezrobotne;
• doradztwo w sprawach kadrowo-płacowych.